北京市人力资源服务许可证的适用范围有哪些？

一些朋友可能想从事人力资源服务相关的业务，而且也知道要先办理人力资源服务许可证，但是对于许可证中允许的经营范围又知道多少呢？今天小微律政就带大家来理一理。

首先，在产业结构调整目录中，人力资源和人力资本服务业有以下几点：

1.人力资源与人力资本信息化建设；

2.人力资源服务和人力资本服务产业园和平台建设；

3.人力资源招聘、就业和创业指导，人力资源培训、劳务派遣、人力资源测评等人力资源服务业，这一部分也是比较常见的业务范围；

4.人力资本价值评估、评测和交易，人力资本价值统计、分析和运用，人力资本形成过程中的投资活动；

5.人力资本金融创新平台建设；

6.人力资源与人力资本市场和配套的服务设施建设；

7.农村劳动力转移就业服务平台建设。

而生活中人力资源许可证规定范围主要划分为两种：人才中介和职业中介。

在人才中介和猎头公司中的适用范围：

1.人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；

2.人才信息网络服务；

3.人才的推荐、招聘、培训和测评；

4.法规规定的其他相关业务；

职业中介的适用范围有：

1.为劳动者介绍用人单位；

2.为用人单位和居民家庭推荐劳动者；

3.开展职业指导、人力资源管理咨询服务；

4.收集和发布职业的供求信息；

5.组织职业招聘洽谈会，也就是人才和企业的双选会；

6.依据国家规定从事互联网职业信息服务；

7.经劳动保障行政部门核准的其他服务项目等。

许可证的经营范围内不可能包括全部，如果企业在经营过程中有要增加或删减的业务范围，再去申请即可。

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