如果想经营劳务派遣、人力资源业务，得先搞明白这个业务是什么，有哪些内容。有些朋友可能还听过劳务外包这个词，这又和劳务派遣有什么关系呢？下面小微律政带你了解详细内容。

一、劳务派遣

    1.劳务派遣的定义

劳务派遣是劳务派遣单位和用工单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者输送给用工单位，并且由用工单位向劳务派遣单位支付笔服务费用的一种用工方式。

劳动合同关系涉及的是派遣单位和被派遣的劳动者，但是劳动报酬给付的关系是在被派遣劳动者和用工单位之间，即劳动者的工资是用工单位发放的，和派遣单位无关。所以劳务派遣一个最显著的特征就是劳动力的雇用和使用是分离的。

    2.劳务派遣的服务对象

也就是什么样的才能经营劳务派遣业务。一般是专业的人力资源服务公司，要通过省/市劳动人事部门厅批准成立，其主营业务包括人力资源外包、派遣和通过招聘网站为用工单位提供人才的供应信息，为人才、劳动者提供求职登记，并推荐工作；同时也会负责企业代理招聘会的举办、法律法规的咨询等工作。

    3.劳动派遣适用的岗位（工种）

一般情况下，劳务派遣都是在可替代（替代性）、时间短（临时性）、不是很关键（辅助性）的工作岗位上实施。因为按照法律规定，劳务派遣用工只是一种补充形式。但事实上很多用工岗位在除了上面提到的三种岗位上也都实施了劳务派遣。现在已经产生了劳务派遣的滥用。

    4.劳务派遣公司经营服务四大基本原则

即同工同酬、雇员租赁、受益归责、拒绝垫付，但是现实中很多派遣单位和用工单位都不能很好地做到这四点。

二、劳务派遣和劳务外包的区别

这里主要说以下二者最本质的一个区别，即劳动者管理的责任主体不同。

劳务派遣单位的员工，需要按照工作企业规定工作模式和时间进行劳动，换句话说，劳动者在工作过程中要跟着工作场所的规定走，不受劳务派遣单位的限制；

承包单位对劳务外包的劳动者不承担责任，劳动者的工作形式和工作时间是由劳务外包单位自己安排确定的，即劳动者受劳务外包单位差遣。

开始从事一种行业前，一定要先了解基本信息。

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