最近小微律政发现在人力资源服务许可证，劳务派遣经营许可证的选择上总有人不知道该选择哪个，那么今天小微律政就从办理条件方面对比两者的区别，希望可以帮助到大家。

　　首先从两者的定义上看就不一样：

　　人力资源服务许可证主要用于规范人力资源服务行业，提高人力资源服务行业门槛。

　　劳务派遣经营许可证是劳务派遣公司和派遣劳工签写合同，然后把签完合同的劳动者派向其他单位，再有所在单位向本机构支付的服务费用的用工类型。

　　申请条件的对比:

　　劳务派遣的条件:

　　1. 按照《中华人民共和国公司法》注册成立的企业，其中注册资本不得少于人民币200万元;

　　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　4. 法律、行政法规规定的其他条件。

　　人力资源的条件:

　　1.企业有明确的章程和管理制度;

　　2.有与经营业务相适应的固定经营场所，且面积在50平方米及以上;

　　3.企业有和开展业务相匹配的资金和办公设施;

　　4.有5名或三名(根据不同地区)的专职工作人员，需取得相应职业资质且符合规定;

　　5.在符合国家和北京市相关服务管理规定的基础上，通过互联网开展职业中介活动。

　　从上面的对比可以看到，两个许可证的条件和开展范围有很大的区别，要根据自己企业公司的经营方向来选择。

　　以上资料仅供参考

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