是否有小伙伴因为搞不清楚劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的各自用途而搞混不知道该办理哪个许可证，下面小微律政给大家分别列出不一样的地方，一对比就知道该选择哪个许可证了。

　　首先两者的定义上就不一样:

　　人力资源服务许可证主要用于规范人力资源服务行业，提高人力资源服务行业门槛。

　　劳务派遣经营许可证是劳务派遣公司和派遣劳工签写合同，然后把签完合同的劳动者派向其他单位，再有所在单位向本机构支付的服务费用的用工类型。

　　申请条件不一样

　　劳务派遣的条件:

　　1. 按照《中华人民共和国公司法》注册成立的企业，其中注册资本不得少于人民币200万元;

　　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　4. 法律、行政法规规定的其他条件。

　　人力资源的条件

　　1.企业有明确的章程和管理制度;

　　2.有与经营业务相适应的固定经营场所，且面积在50平方米及以上;

　　3.企业有和开展业务相匹配的资金和办公设施;

　　4.有5名或三名(根据不同地区)的专职工作人员，需取得相应职业资质且符合规定;

　　5.在符合国家和北京市相关服务管理规定的基础上，通过互联网开展职业中介活动。

　　这两个的条件和经营目的还有经营范围都不一样，所以选择适合自己公司定位的许可证就可以。

　　以上资料仅供参考

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