一、税收政策适用的区别

1、两者的行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；

2、税率不同

一般纳税人：劳务派遣征税的时候可以全额按6%征收，也可以差额按5%征税；建筑劳务分包征税一般计税按百分之九，简易计税按百分之三。

小规模纳税人：劳务派遣全额按百分之三征收，差额按百分之五征收，并且自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税；建筑劳务分包按百分之三征税。

3、开具发票

劳务派遣分为两种情况，一般计税的可全额开具专用发票；差额计税的，差额部分要开具普票，另外，选择差额纳税的，需要向用人单位收取一定的费用来给劳务派遣员工支付工资、福利，还包括办理社会保险和住房公积金的相关费用，可以开具增值税普通发票，不可以开具增值税专用发票。

4、建筑企业就收服务区别

接受劳务分包的建筑企业，按照规定，可以享受差额政策，即预缴差额和简易计税交税差额；但接受劳务派遣服务不能享受此政策。

5、印花税

劳务派遣合同不属于印花税应税凭证，因此不征收印花税；建筑工程施工过程中签订的劳务分包合同需要缴纳印花税，按照按建筑工程承包合同缴纳万分之三缴纳。

二、其他区别

1、法律使用不同：劳务派遣使用的法律是劳动合同法，而劳务分包使用的法律是合同法。

2、员工的管理主体不同：劳务派遣的员工是由用人单位管理的，但是劳务分包的是由承包方管理的。