猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。如今猎头猎寻人才已经成为了中国中高端人才，如果你还不知道猎头是什么，那你就要真的和社会脱轨了。同时，如果你是企业的人力资源部门，就必须了解中国目前的猎头公司现状，这样才能再和猎头公司合作时不至于手忙脚乱。

　　如何成立一家猎头公司?开一家猎头公司需要什么样的条件?

　　成立一家猎头公司的条件：

　　1.有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本(金)不得少于10万元;

　　2.有5名以上大专以上学历、取得《省人力资源服务资格证书》的专职工作人员;

　　3.有健全可行的工作章程和制度;

　　4.有独立承担民事责任的能力;

　　5.相关法律、法规规定的其他条件

　　申请通过后颁发人力资源服务许可证办理营业执照后可以开业

　　从业人员业务素质要求：

　　猎头公司的好坏，取决于顾问的水准高低。什么样的人可以做猎头?一个专业猎头顾问应该具备条件包括知识,专业,人脉,才有可能会拥有自己的客户群。

　　一般来说，如果没有一点人力资源管理的经验或是从事咨询业的经验，是不大可能做好这一行的。HR或咨询业的经验，是知识储备，对目标客户企业的公司架构、企业管理、招聘程序、不同职位要求、企业文化都能了然于胸，和客户“说着同样的语言”，双方才有进一步交谈的可能。

　　有统计显示，一个受过良好培训及有丰富经验的猎头顾问成功的面谈，对一个人的判断的可信度可达到50%，再借助于一些测试手段，可信度可提高到70%。在这一点上，小公司也完全可以提供专业的服务。强调、突出自己团队评估、筛选“猎物”的专业性，是小公司获取客户的另一砝码。

　　人脉，也是不可或缺的。客户资源需要积累，进入“圈子”，首先要和目标行业的HR们多结识，混个脸熟。仅仅混熟，是远远不够的，还要赢得客户的信任，有了信任，才会得到客户的青睐。

　　注意事项：

　　一是本身应该规范化，保证服务质量。公司虽小，也要力求做得专业，服务的质量绝不能打折。致力于为企业提供优秀的人才信息，而不是只是去包装那些劣质人才，切忌“贪多嚼不烂”，在接单以前，先得问问自己：“有能力做吗?有精力做吗?”有能力、有精力做好，才能接下单子。用信誉来打造自己的用户认可度、满意度和忠诚度，这样也是为自己设计了一条长远发展的道路。

　　二是智力准备必须充分。猎头公司是一种服务性的企业，服务性企业大多有个特点，即资金投入不需丰厚，但智力准备必须充分。必须有素质较高的专业顾问作智力支撑。

　　三是遵守行规，切忌从现有的客户企业中挖人。为避免出现这种状况，一家猎头公司不会在同一行业发展好几家长期客户，一般一个行业发展一家，最多有两家。

　　创业风险：

　　一般来说，接了一个单子，为客户挖到合适的人的概率只有30%，高端职位的成功概率会高一些。

　　猎头公司一定要在业内做出口碑，否则可能只是一锤子买卖，同时，猎头公司选择合适的客户也非常重要。开家猎头公司有一定的风险，大约是50%的成功概率。

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