小编很遗憾的告诉你：不可以......法律明确规定生育津贴+产假工资........你想得到双份儿的钱就看你公司到底够不够“亲”了~

　　法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。

　　女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。

　　另外，如生育津贴低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

　　相关法条

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　《杭州市生育保险办法》第十三条　女职工符合本办法第十一条(一)项规定条件的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　当然，在实际操作中，也有一些福利book思议的企业，会将工资与生育津贴一并发给员工。

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