相信大家经常在媒体上看到各地市上调社会保险缴费基数的报道，社保缴费基数是如何确定的？缴费基数上调会如何影响企业和职工？是利是弊？相信您一定充满疑问。

参保人员享受社保待遇以缴费基数为计算依据，社保缴费基数是以全社会的平均工资为基准的，企业缴费的基数是本单位职工工资总额，职工缴费的基数是自己的工资。在实际操作中，本人工资一般以上年度月平均工资为准，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。

社保缴费的上下限分别为超过当地职工平均工资300%的和低于当地月平均工资60%的。假设某地社会平均工资为3000元，60%为1800元，300%为9000元。那么当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。今年北京发布的2015年度社平工资为7086元，那最低标准就是月薪4200元，不知道小伙伴们有没有拖后腿。

不过，对于少数低工资且工资上涨慢的小企业员工，缴费基数上调的影响的确存在。郑州的一家企业算了算账，2015年当地最低工资标准达到1600元，同时社保缴费基数下限达到2464元。该企业内一位拿最低工资水平的员工，按规定个人需缴纳大约380元的五险一金费用，与其本人工资相比，占比较高。企业职工的感觉是“本人工资没怎么涨，但缴费涨得多”。

很多吃瓜群众表示不服气了，为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费？据介绍，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。也就是参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资的，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率（退休时的养老金领取水平与本人退休前工资收入的比率）将高于整个制度的目标替代率；如果其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率会低于目标替代率。其实社会保险是在调节收入差距、促进公平呢，保证养老待遇不会差别过大。

其实从去年以来，我国连续下调社保费率，减轻企业负担。当然对于个人来说，大家还是希望缴费所参考的平均工资是以社会真实的收入情况为基础，这样也更符合大家真实的社保缴费能力。