了解了股权激励的特点和流程，各位大小老板再决定要不是要实施股权激励制度也不迟!小微律政小编提醒您：任何决策都是风险和利益共存的。

　　✔股权激励的特点

　　♢股权激励是一种长期激励计划，主要影响员工将来的行为。

　　♢使员工与企业业绩挂钩，提高员工忠诚度，限制员工跳槽。

　　♢既可以采用现金支付，又可以采用股票相关方式支付。

　　♢使员工与企业形成以产权为纽带的利益共同体，共负盈亏。

　　♢使人力资本的回报形式从“管理权”向“剩余价值索取权”的转变，实现经营者与股东利益的高度一致。

　　✔操作流程：

　　进行持股计划的目的与可行性研究;对企业进行全面评估;聘请专业咨询机构参与计划制定;确定股份的配额和分配比例;明确持股的管理机构;解决实施计划的资金的筹集问题;制定详细的计划实施程序;准备审批资料，履行审批程序。

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