近些年劳务派遣公司在国内比较受欢迎，因为他们可以帮助企业、组织或个人解决招聘和求职问题。

  劳务派遣公司本质上从事的还是人力资源方面的工作，其主要经营范围有：

1.公司提供国家劳动政策、法规的宣传以及咨询服务；

2.提供办理被派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事务；

3.为被派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保及社保赔付手续；

4.协助企业办理劳动派遣人员的解聘，以及辞退后的推介和再就业等事宜；

5.对派遣人员在入职前进行岗位培训，包括职业道德劳动安全规范、礼仪知识等，以提高员工素质；

6.代理委托档案，针对国企单位流动出的技术、管理及一般工作人员和应届毕业生；

7.为用人单位提供工伤（亡）事故处理咨询和其他劳动事务咨询服务；

8.其他项服务事项。

  而作为一个合法、合格的企业，劳务派遣公司所需履行的义务有：

1.执行国家规定的劳动标准，主动提供相应的劳动条件及保护；

2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3.对被派遣劳动者进行入职前做必须的职业培训；

4.对于连续用工的，实行正常的工资调整机制；

  此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他的用人单位。

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