人力资源公司执照的经营范围里有这么三个词，“人力资源管理”、“劳务派遣”、“劳务服务”，但是这几个词具体包含哪些范围呢？

1. 人力资源管理，是指在经济学的指导下，通过招聘、甄选、培训等形式对组织内外的相关人力资源进行运用，以满足企业现在和未来发展的需要，并保证组织发展目标实现和人员发展的最优化的一系列活动的总称。其中包括有人员招聘、素质测评、入职培训、绩效和薪酬管理等要素；

2. 劳务派遣，又可以叫做人才派遣、人才租赁、劳动力租赁等，从字面意义可以得知，是指有劳务派遣机构与被派遣人才签订劳动合同。这项业务是近些年我国人才市场采用的新式用人方式，可以跨地域、跨行业进行。由用工企业向被派遣员工发放劳务报酬，劳动合同是劳务派遣机构和被派遣员工之间的联系，但劳动力给付是发生在被派遣员工和实际用工单位之间的；

3. 劳务服务，细分下有四个职能：

（ 1 ）统筹劳动就业，主要是通过对待业人员的登记管理，为其介绍就业、组织起来就业和自谋职业；

（ 2 ）进行就业训练，组织待业人员学习文化和技术，使其掌握一些技能；

（ 3 ）组织管理社会机动劳动力，这主要针对临时工作人员；

（ 4 ）组织经济事业，由公司举办生产服务网点，举办可容纳更多劳动力的行业。

其他较为熟悉的词就不再过多赘述，和人力资源相关的更多信息可在小微律政官网进行查询。