股权对公司来说是一个大问题，也是上市公司的核心，股权结构在设计的时候需要特别谨慎。在实践中，通常下面四个陷阱需要特别警惕：

1 股权代持

这种代持的情况在民营公司中很常见，但是上市公司需要有清晰的股权和控制人要求，核心要求是代持的股权需要至少保持24 个月，稳定的控制。

一般来说，上市公司主体建议不要股权代持，所以实施股权代持的企业需要至少提前24 个月到工商部门还原并完善证据，并应对监管和审核。

2 股权集中

我国很多公司都是家族公司，公司的所有控制权都是家族控制的，既没有员工的股权激励，也么有外部的投资机构，这种情况下，给外人的感觉就是公司的治理体系并不健全，一般来说，建议公司进行一些股权激励或者映入外资机构，这样可以为上市减少一些不必要的负面影响。

3 股权分散

很多企业因为资金有限，为了加速公司的发展就不断的引入外资，这造成了创始人股权的不断稀释，一般来说，实际控制人控股不低于百分之四十就不会构成上市的障碍，但是对于创始人控股已经降低到了百分之三十的，企业发展就需要充分进行提前规划。

4 持股平台

很多公司为了避免麻烦并保证股权的可控性，在给员工期权的时候会使用持股平台的形式，如果是持股平台，则会面临两道税的情况。

但如果是持股平台是合伙企业，虽然将两道税的情况解决了，但也会有锁定期较长（一般来说实际控制人担当执行合伙人会锁定三年）以及激励的效果会比较差的问题