由于今年疫情的爆发，很多公司的资金运转都收到了不同程度的影响，包括一些企业让员工签订了放弃社保的声明。

那么这种做法对企业会不会产生不好的影响呢？答案是会的。根据国家相关规定，用人单位和职工之间应当遵循基本养老保险制度，按照制度标准按时缴纳基本养老保险费。这既是权利，也是义务。若是根据员工或用人单位自身意愿免除，要承担相应的法律责任。

一、社保的重要性

1、首先，当到了该退休的年龄，养老保险累计15年才可以领取养老金。

2、生活中，无论是看病还是生育等各方面都离不开医疗保险。

3、员工失业或者受工伤，都需要社保来提供保障。

二、员工放弃社保对企业的影响

1、如果没缴纳社保，员工发生工伤等意外情况，企业难逃责任

在工作期间如果员工发生意外受伤的情况，只要该员工没有参保，本来由工伤保险基金支付的费用必须由公司支付。若员工因工作不幸死亡，公司还要支付一次性工亡补助金。而一次性工亡补助金的数额很可能让一个公司破产。

2、如员工要求补缴社保，企业必须要补

员工可以放弃享受社保的权利，但是企业必须履行缴纳社保的义务，所以当员工提出补缴社保，企业应当百分之百的补缴员工的社保。

3、社保逾期会面临法律责任

如果用人单位没有按时缴纳社会保险费，那么相关机构就要通知并且要求企业规定期限内缴纳，并且，在欠缴之日起，还要按日缴纳5%的滞纳金，若超过期限还没缴纳，相关行政部门会对企业进行罚款，罚款金额是欠缴数额的一倍到三倍。

所以，企业必须严格按照制度缴纳员工的社保，无论是领导要求还是员工自愿放弃社保，都是万万不可的。